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📢 Annonce Importante pour les salariés de FedEx Express FR
Aujourd’hui, nous devons vous informer d’une nouvelle préoccupante : un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) va être mis en place chez FedEx Express FR, entraînant une réduction significative des effectifs.
Ce plan affectera entre 1 700 et 2 000 postes dans nos équipes back-office et commerciales en Europe. La direction a annoncé cette mesure pour simplifier certains secteurs d’activité et réduire les coûts d’exploitation.
Cependant, il est regrettable que cette annonce ait été faite par e-mail à 12h58, aujourd’hui, sans consultation préalable des représentants syndicaux. Cela reflète un manque de dialogue social et de respect envers les organisations qui défendent les intérêts des salariés.
En tant qu’organisation syndicale représentative, nous participerons aux négociations. Une première réunion avec la direction est prévue ce soir à 18h. Nous nous engageons à vous tenir informés via nos réseaux sociaux et à défendre vos droits tout au long de ce processus difficile.
Votre syndicat est là pour vous soutenir. Restez connectés pour plus de mises à jour.
➡️ Réunion d’information des OS à 18h Suivez nos canaux pour les dernières nouvelles et n’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation.
👥 Ensemble, nous traverserons cette période de transition.
📢🎉 Tic tac tic tac… La grande mise en place de “Puzzle” chez FedEx approche à grands pas, il ne reste plus que 24 heures ! Alors, allons-nous nourrir notre motivation ou sortir nos mouchoirs ? 🤔
Soyons réalistes, avec tous les trous dans la raquette de ce projet, mal calibré, il y a de fortes chances que les mouchoirs soient de sortie 😅. Mais pas de panique, vous n’êtes pas seuls !
📞📡 À la CAT, nous voulons entendre toutes vos anecdotes et vos galères. N’hésitez pas à nous contacter pour partager les difficultés que vous rencontrez.
Nous ferons remonter tout cela à la direction de manière factuelle comme nous savons faire. Pas de surenchère ou d’extrapolation, des faits !
Ah, et petit rappel : nos chers élus du CSE Central, lors de la présentation du projet, ont apparemment oublié que c’était aussi leur responsabilité de veiller à ce que notre travail ne soit pas impacté négativement…Mais bon, mieux vaut tard (si si, un jour, les élus poseront des questions !) que jamais, non ? 😉
Alors, à vos claviers, faites-nous part de vos commentaires et de ce qu’il se passe sur votre dépôt.
Ensemble, on est plus forts ! 💪
Nous vous informons de la tenue prochaine de la réunion 0 de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) FY25🎉 programmée le 30 mai 2024.
Cet événement revêt une importance cruciale pour chacun d’entre nous, car il s’agit de discuter des enjeux économiques de notre entreprise et de négocier nos revendications syndicales sur les salaires, avantages sociaux et conditions de travail. 📈
La Direction remettra aux Organisations Syndicales les documents afin que nous puissions préparer nos revendications de manière constructive. 📄 Pour faciliter cette démarche, nous avons mis en place une adresse e-mail dédiée 📧 (cat.nao.fedex@gmail.com), où vous pouvez nous faire part de vos réflexions et revendications.
Votre participation active est essentielle, car c’est **votre voix** qui compte. 🗣️ Vos salaires et vos conditions de travail sont directement concernés, et il est primordial que vous exprimiez vos besoins et vos préoccupations. 💼
Ensemble, nous pouvons montrer à la direction que nous sommes unis et engagés. 🤝 Plus nous serons nombreux à participer, plus notre impact sera significatif. 🌟 C’est le moment de prendre position et de montrer que nous sommes prêts à agir pour défendre nos intérêts. 💪
À la Confédération Autonome du Travail, nous croyons fermement que les décisions doivent émaner de la base, de vous, les travailleurs. 👷♂️👷♀️
Votre implication est donc nécessaire pour façonner l’avenir de notre entreprise. 🏢
N’attendez plus, votre action compte ! Rejoignez-nous pour faire entendre votre voix lors de la NAO FY25. 📅
Ensemble, nous sommes plus forts !💪
Le malaise chez FedEx : un appel à l’action au sein de l’entreprise 🤒
Au sein de FedEx, le malaise des salariés est palpable à tous les niveaux, que ce soit dans les opérations ou les fonctions support. Une incompréhension croissante règne quant à la stratégie de l’entreprise, laissant les salariés déconcertés et déconnectés de leur travail.
La sensation de ne pas être reconnu pour les efforts déployés est omniprésente, exacerbée par un sentiment que le navire prend l’eau. La communication interne est chaotique : dernier exemple, les salariés qui attendent jusqu’à dix jours pour recevoir leur fiche de paye, pour finalement être informés 10 jours plus tard de sa réception imminente, pourtant elle n’arrivera que plusieurs jours après dans leur boîte aux lettres.
Faire partie d’une grande entreprise devrait offrir stabilité et structure, mais pour beaucoup chez FedEx, c’est plutôt un dédale de procédures incompréhensibles, de désordre et de contradictions.
En outre, les salariés se questionnent sur le rôle des élus du CSE Central, censés les représenter. Trop souvent, les projets sont présentés et mis en place sans véritable débat, laissant les salariés perplexes et frustrés face à des conditions de travail qui se dégradent jour après jour.
Pour inverser cette tendance alarmante, FedEx doit s’engager à :
🚀 Développer une culture d’entreprise forte et inspirante, qui relie les salariés à la mission et aux valeurs de l’entreprise.
💼 Proposer un management bienveillant qui soutient et encourage les salariés dans leur développement professionnel
🌟 Offrir des conditions de travail optimales, en veillant à ce que les salariés disposent des ressources nécessaires pour réussir dans leur poste
⚖️ Préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
👏 Reconnaître et valoriser le travail des salariés, en mettant en place des systèmes de reconnaissance et de récompense efficaces, équitables et en toute transparence
💬 Soigner l’expérience collaborateur, en améliorant la communication interne, en fournissant des outils et des formations appropriés, et en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux
En investissant dans ces domaines clés, FedEx peut espérer renouer avec l’engagement de ses salariés et créer un environnement de travail épanouissant et productif pour tous.
En avant vers un avenir plus juste et équitable 🌟:
Célébrons le 1er mai avec la Confédération Autonome du Travail FedEx !
Le 1er mai représente bien plus qu’une simple date sur le calendrier. C’est une journée emblématique de mobilisation, d’unité et d’espoir pour les travailleurs et travailleuses du secteur privé comme public 🌍.
Au sein de la Confédération Autonome du Travail FedEx Express Fr, nous saisissons cette occasion pour rendre hommage au mouvement syndical et à son impact monumental sur des milliards d’individus à travers l’histoire 🏗️.
Depuis des décennies, le mouvement syndical a été à l’avant-garde de la lutte pour les droits des travailleurs, l’égalité des chances et la justice sociale 💪. Grâce à notre engagement collectif, nous avons obtenu des avancées significatives : des conditions de travail dignes, des salaires justes, des heures de travail raisonnables et bien d’autres droits fondamentaux qui ont amélioré la vie de millions de personnes 🌟.
Mais le 1er mai ne se limite pas à la commémoration du passé; il s’agit également d’un moment pour regarder vers l’avenir avec optimisme et détermination 💭.
Nous aspirons à un monde où règnent la justice sociale, l’égalité, la liberté, la prospérité et la paix pour tous ☮️.
C’est cette vision commune qui nous unit et nous inspire à continuer notre combat pour un avenir meilleur ✊.
Ensemble, nous sommes plus forts, et ensemble, nous pouvons surmonter les défis qui se dressent sur notre chemin 🌟.
Alors que nous célébrons le 1er mai cette année, rappelons-nous de l’importance de rester unis et solidaires. Nos luttes peuvent parfois sembler ardues, mais c’est en restant résolus et déterminés que nous parviendrons à créer un monde où chacun peut vivre et travailler dans la dignité et le respect 🌟.
Ensemble, continuons à avancer vers un avenir plus juste, plus équitable et plus lumineux pour tous 🌟.
Joyeux 1er mai à chacun et à chacune, de la part de la CAT FedEx Express Fr ! 🎉🌹
⚕️En ce 28 avril 2024, journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail, la Confédération Autonome du Travail FedEx tient à exprimer son soutien et son engagement envers tous les travailleurs, y compris vous, qui œuvrent au sein de notre grande entreprise.
📅 Cette journée ne doit pas seulement être une date sur le calendrier , mais plutôt une occasion de réfléchir collectivement à l’importance vitale de la Sécurité et de la Santé au travail. Chaque année, des milliers de travailleurs à travers le monde sont victimes d’accidents ou de maladies liées à leur travail.
Nous refusons d’accepter cette réalité comme une fatalité.
🗣️C’est pourquoi nous encourageons fortement la promotion d’une culture de prévention au sein de FedEx. La sécurité et le bien-être de chacun d’entre vous doivent être une priorité absolue. Nous saluons les efforts déjà déployés en matière de sécurité au travail, mais il est impératif de continuer à améliorer les mesures de prévention et de protection.
🫵🏼 Rappelez-vous que la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) joue un rôle essentiel dans ce processus. En tant que délégation du CSE, elle est chargée de veiller à la Santé, à la Sécurité et aux Conditions de Travail des salariés.
Nous vous encourageons à solliciter cette instance pour faire entendre vos préoccupations et contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail chez FedEx.
👥 Ensemble, travaillons main dans la main pour faire de chaque jour une journée où chacun peut rentrer chez lui en toute sécurité.
⚠️Votre bien-être est notre priorité.